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Sie haben es bestimmt schon öfter gelesen oder gehört, und auch wir haben es bereits mehrfach umschrieben: Das Unternehmen 2.0. Es bezeichnet ein Unternehmen, das die neuen Kommunikationsmittel, stationär wie mobil, aktiv in ihre technische und organisatorische Infrastruktur einbezieht. Gleichzeitig kümmern sich die Unternehmensverantwortlichen um Förderung und Ausbildung der sozialen und technischen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, um die vorhandenen Potenziale Wissen und Kommunikationsfreude gewinnbringend miteinander zu verknüpfen.

So neumodisch der Begriff klingt, so altbewährt gestaltet sich seine Umsetzung: Der aktive Einbezug der Mitarbeiter in das Unternehmensgeschehen und der fachliche Austausch untereinander innerhalb von sozialen Netzwerken, die für alle internen Kommunikationsprozesse eingebunden werden, hat eine rasche und intensive Identifizierung mit dem Unternehmen zur Folge. Dafür wird gerne die permanente Erreichbarkeit in Kauf genommen, die neue mobile Technologien mit sich bringt. Nach der Arbeit schnell noch einmal die geschäftlichen E-Mails checken oder mit dem Laptop unterwegs die Zeiterfassung erledigen: Der Mitarbeiter 2.0 ist bereit, sich flexibler für sein Unternehmen einzusetzen und nimmt seine persönliche Ubiquität dafür gerne in Kauf.

Einen sehr interessanten und ausführlichen Artikel zum Thema Unternehmen 2.0 finden Sie zurzeit im Blog der Süddeutschen Zeitung.